La ministre de la Formation professionnelle et métiers, Antoinette Kipulu et le président de la Fédération des Entreprises du Congo (FEC), Albert Yuma ont signé ce lundi 09 octobre, un accord-cadre pour la promotion de la main-d’œuvre locale RDC. La réduction de l’inadéquation entre la formation et l’emploi est la pertinence de cet arrangement. C’est ce que Antoinette Kipulu a fait savoir après l’apposition de des signatures dudit accord à Kinshasa.
« Cet accord-cadre qui vient résoudre l’épineuse problématique de l’inadéquation formation-emploi, (…), va mettre fin à l’importation de la main-d’œuvre étrangère », a-t-elle déclaré.
Antoinette Kipulu a aussi salué les efforts de la FEC pour son implication dans la signature de cet accord-cadre qui, selon elle, exige de deux parties le respect des engagements pour offrir à la jeunesse congolaise un cadre idéal à la professionnalisation de la formation et à l’apprentissage des métiers, afin que les besoins des entreprises locales, comme le cas sous d’autres cieux, indique-t-elle, trouvent gain de cause.
Pour sa part, le président national de la FEC, Albert Yuma a exprimé son satisfecit face à la concrétisation de ce projet après un long moment de concertation au haut niveau ainsi que entre experts de deux parties.
Il a aussi précisé que cet accord-cadre qui vient en appui au premier conclu avec les ministères sectoriels de l’Éducation, permettra au ministère de la Formation professionnelle ainsi que la FEC de travailler en synergie pour fournir aux entreprises congolaises une main d’œuvre locale qualifiée dans tous les domaines de la vie nationale.
De plus, la signature de cet acte augure des lendemains meilleurs, d’après plusieurs analystes l’ayant appréhendé, dans le secteur de la formation professionnelle car disent-ils, ledit accord prévoit la mise en place d’un cadre organique de certification et de qualification, la définition des profils d’emploi et tant d’autres perspectives qui seront garanties grâce au concours de la Fédération des Entreprises du Congo (FEC).
Quid de la politique de formation professionnelle en RDC ?
Le facteur humain est la richesse d’une nation, la relation formation-emploi est au cœur de la politique de formation des pays Africains en général et de la République démocratique du Congo en particulier qui met en jeu le modèle du système éducatif. Il y a des paramètres qui influent sur les parcours professionnels comme la nature de la formation, l’expérience professionnelle de l’individu, ses aspirations, son âge, son niveau vis-à-vis de la formation, l’état du marché du travail.
Le système de formation est considéré comme faisant partie des dispositifs de transformation des structures d’emploi. La formation professionnelle devrait à la fois subir et accompagner ces phénomènes.
Samuel Nakweti
